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    企業文化

    2018-09-20

    愿景使命

    愿 景

    通過堅持不懈的努力,創世界一流的民族品牌。

    使 命

    聚焦客戶關注的挑戰和壓力,提供有競爭力的產品和服務,持續為客戶創造最大價值。

    核心價值觀

    專注 創新 誠信 發展 和諧

    以客戶為中心的戰略

    為客戶服務是科迪存在的唯一理由,客戶需求是科迪發展的原動力。

    質量好、服務好、價格好,優先滿足客戶需求,提升客戶競爭力。

    持續規范管理,實現高效的流程化運作,確保各種條件下的優質交付。

    與合作伙伴共同發展,共同創造良好的生存空間,共享價值鏈的利益。


    品牌標志

      科迪新的企業標識是科迪的英文全拼,新的LOGO更加簡潔易記,而又不失大氣,具有國際化??频蠈⒗^續保持積極進取的精神,通過持續的創新,提供更加貼近用戶的產品和服務,并且將更加職業化、國際化,和我們的客戶及合作伙伴一道,創造一種和諧的商業環境實現自身的穩健成長。

     


     

    品牌標志

            科迪品牌標志由圖標kedi和科迪文字構成。

            kedi,是科迪的拼音縮寫

            標識的寓意:

            科迪公司與客戶及合作伙伴一道,相互協作,創造一種和諧的商業環境實現自身的穩健成長,共同成就偉業。

            科迪的企業標識是公司核心理念的延伸:

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            科迪堅持以客戶需求為導向,持續為客戶創造長期價值的核心理念;

    創  新

            科迪將始終保持技術領先,并持續圍繞客戶需求進行創新,為客戶提供有競爭力的產品,共同面對未來的機遇與挑戰;

    發  展

            科迪將更穩健地發展,更加職業化、國際化;

    和  諧

            科迪將堅持開放合作,構建和諧商業環境,實現自身及合作伙伴的共同健康成長。

    品牌標志

      科迪品牌標志由Kedi和科迪文字構成。品牌標志中Kedi文字是為科迪特別設計的。該標志不得作任何修改,包括任何縮放變形和重新繪制。該標志必須置于正確和清晰有序的背景上。當使用有色背景時,請確保標志清晰可辨。

    正確的比例

      科迪品牌標志是一個平衡的整體,使用中不得改變其形狀、結構和比例。一致連貫地使用品牌標志有助于保持品牌的統一性,使品牌更容易識別。如圖所示的網格線展示科迪品牌標志的正確比例。

    限制區域

      限制區域為更加清晰有效地傳播品牌標志,品牌標志周邊必須保持一個最小尺寸的空白空間,該空間稱為限制區域,該區域內不得出現任何文字、符號和其它圖形元素。圖例中“x”的高度對應品牌標志中字體的高度。當標志尺寸改變時,限制區域大小隨之改變。如果品牌標志位于多色的圖片或背景中,則不得有任何元素出現在品牌標志及限制區域所在的范圍內。

    最小尺寸

      最小尺寸在各種印刷品中的品牌標志的最小尺寸如圖所示。如果品牌標志小于該尺寸,標志將難以辨認。品牌標志最小尺寸25毫米。

     

    社會責任

      目標與原則

      大連科迪作為國內領先的切換和傳輸產品供應商,長期致力于向客戶提供創新的滿足其需求的產品、服務和解決方案,為客戶創造長期的價值和潛在的增長。

      同時,為客戶服務是科迪存在的唯一理由,與合作伙伴共同發展,共同創造良好的生存空間,共享價值鏈的利益,是我們的原則。

      以通過堅持不懈的努力,打造中國的世界品牌為愿景,我們堅持履行作為企業公民的職責,并且在穩健經營的同時,持續地為國家作出貢獻。

      環境與可持續發展

      大連科迪在堅持技術領先的同時,作為有責任感的企業公民,我們遵守相關的國際標準、環保政策及規定,并且十分注重環境保護和員工職業健康。

      按照ISO 14001:2004環境管理體系和EHS(國際標準的環境、健康和安全)管理體系的要求,提高我們在設計、生產和經營過程中EHS意識,逐步對產品和產品零件執行RoHS(對使用某種有害物質的限制),為員工提供一個安全健康的工作環境,培養每個人對環境盡職盡責的企業文化,實現可持續發展。

      員工成長

      科迪為員工提供有利的成長環境,幫助員工實現其潛能。

      為了把科迪打造成一個學習型組織,科迪進行了各方面的努力,為科迪員工及客戶提供眾多培訓課程,包括新員工文化培訓、上崗培訓和針對客戶的培訓等。

      為了幫助新員工盡快適應公司文化,公司對新員工的培訓涵蓋了企業文化、產品知識、營銷技巧以及產品開發標準等多個方面。針對不同的工作崗位和工作性質,培訓時間從一個月到六個月不等。

      同時科迪建立了一套有效的導師制度,以幫助新員工盡快進入狀態。部門領導為每一位新員工指派一位資深員工為其導師,為其答疑解惑,在工作生活等方面進行幫助和指導,包括對公司周圍居住環境的介紹,及幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等。

      科迪公司與員工之間有著通暢的溝通渠道。員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議,也可以按照公司的開放政策,向更上一級的領導提出他們的問題。

      科迪的經營活動準則要求公司的全體員工保持高度的職業道德行為標準。準則的內容包括誠信承諾、基本經營原則及相關責任。

    科迪的誠信文化將科迪打造成一個充分發揮現代企業公民價值、嚴格遵守企業公民道德、忠實遵循國家法律的公司。

    貢 獻

      為所在國家和社區做出貢獻,始終是大連科迪的核心價值觀之一。

       科迪公司自成立之日起,始終自覺履行作為企業公民的社會責任,合法經營,依法納稅,積極參與各項社會公益活動,并且將員工權利和環境保護等原則納入公司的企業文化之中。

       同時,科迪以發展為原動力,以振興民族科技為己任,通過自身的健康成長,與廣大用戶和合作伙伴共同創造一個和諧的商業環境。


    設計開發:聯合企邦
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